Domingo, 07 de agosto de 2011
Herramienta y video desarollados por la Uni?n Social de Empresarios de M?xico (USEM) para hacer una implementaci?n y planificaci?n ?tica al interior de sus corporaciones.
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Desarrollo social en la empresa
Desarrollo social en la empresa
Las condiciones del trabajo decente

Como en el caso de los derechos humanos en la empresa, seguramente en muchas organizaciones se cumplen (o se trabaja para ello) la mayor?a de las condiciones que la OIT ha determinado como propias del trabajo decente y productivo:

* Remuneraci?n justa.

* Seguridad en el lugar de trabajo.

* Protecci?n social para las familias.

* Perspectivas para el desarrollo personal de los colaboradores.

* Libertad para que los colaboradores participen en la toma de las decisiones que afectan a sus vidas.

* Igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.

En USEM se han desarrollado todos estos temas a lo largo de sus 50 a?os. Entre otras cuestiones, hablamos de la participaci?n funcional en la empresa, con la cual se hacen realidad los valores y principios como la dignidad de la persona, el trabajo, la solidaridad, la subsidiaridad y el bien com?n, que conducen, evidentemente, a las condiciones propias de un trabajo decente y productivo en una organizaci?n.

?Percepciones?
Dar click aqu? para ver el video

Implementaci?n y planificaci?n

Pensemos en el desarrollo social de nuestra empresa como dar a los colaboradores la oportunidad de aportar todo su potencial. Es crear en la empresa un clima que est? a la medida del ser humano, y donde, por supuesto, cada quien tiene que poner de su parte.


Las empresas que implementan y planifican el desarrollo social:

* Han creado un programa y un plan social.

* Se preocupan por servir y engrandecer a las personas y mejorar la calidad de vida de sus integrantes.

* Act?an con solidaridad y subsidiaridad.

* Los directivos conocen las condiciones de vida de sus colaboradores.


Reflexiones para los dirigentes. Por d?nde empezar

* ?Se conoce cu?les son las condiciones de vida del personal de tu empresa? (N?mero de hijos, edades, escolaridad de los hijos, lugar donde viven, tipo de vivienda, distancia de su casa a la empresa, medio de transporte, tiempo de transporte, etc.).

* ?Crees que es importante elaborar un plan social dentro de tu empresa, cu?l ser?a el objetivo, la utilidad, etc?tera?

* ?Consideras que el empresario tiene responsabilidad en el mejoramiento de las condiciones de vida del personal que presta sus servicios en la empresa? ?C?mo? ?Por qu??


Estrategias

* Hacer un diagn?stico sobre la situaci?n social de la organizaci?n, como punto de partida para la elaboraci?n de un plan social de la empresa y como parte de un proceso de planeaci?n estrat?gica.

* Realizar diversas actividades que integran el plan social de la empresa y controlarlas y evaluarlas para garantizar su cumplimiento y la transformaci?n de la empresa.

* Elaborar y difundir el balance social de la empresa.


Herramientas y materiales

La USEM ha elaborado un nuevo manual que ofrece a empresarios y colaboradores una metodolog?a de an?lisis y herramientas ?tiles para mejorar el desempe?o de sus organizaciones en materia de responsabilidad social.

Publicado por mario.web @ 1:24
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