Domingo, 17 de abril de 2011
Texto de Rodolfo Caballero Rivera, Colaborador el Centro Internacional Trabajo y Familia en Panam? (Yoinfluyo.com) quien habla de c?mo el trabajo puede ser fuente de mucha uni?n con la familia, en particular cuando se piensa en el porqu? y el c?mo se trab
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Equilibrio de roles para una ventaja competitiva
Equilibrio de roles para una ventaja competitiva
martes, 20 de mayo de 2008


Nuestro pa?s disfruta de un auge econ?mico incomparable; contrasta con este escenario a nivel macro la gran crisis social que vivimos debido a la inseguridad, la violencia creciente y la marginaci?n social de los excluidos de los actuales polos de desarrollo.

De la misma manera, tambi?n a lo interno de las empresas vivimos escasez de talento, aumento constante de las horas extra de trabajo, a la par del poco compromiso de los empleados en el desarrollo y la productividad en la compa??a.

Los niveles elevados de estr?s de las personas en la empresa, los altos costes derivados de la rotaci?n y las bajas laborales del personal, la mala imagen p?blica (muchas veces poco conocida, frente a clientes y potenciales clientes externos e internos), los altos costes de control de las personas, la ausencia de direcci?n por objetivos y la desconfianza mutua, son algunas caracter?sticas del clima en que se desempe?an nuestras empresas.

De acuerdo a los estudios, esta situaci?n genera entre las personas s?ntomas como la baja autoestima y desmotivaci?n, altos costes familiares, alto nivel de estr?s, insatisfacci?n por experimentar conflictos de la vida laboral, familiar y personal; sensaci?n de culpabilidad por no ver a los hijos o no ejercer el rol natural correspondiente, y estancamiento en el desarrollo de la trayectoria profesional en la misma empresa.

El costo productivo de estas situaciones es incalculable, pues son el reflejo de una realidad: ?tenemos crecimiento econ?mico a costa del debilitamiento del n?cleo de la sociedad, que es la familia! Los padres no tienen tiempo ni energ?a para sus hijos, los hijos no tienen tiempo para cuidar a sus padres ancianos, los hermanos no tienen tiempo para apoyar en el cuidado de sus sobrinos. Las mujeres cada vez m?s ven en la maternidad la barrera que impide su crecimiento profesional y postergan o no dan el paso de ser madres, y hasta los solteros y solteras no encuentran tiempo para hacer su proyecto de vida y elegir c?mo tener una familia.

Nadie tiene tiempo ni energ?a ?ptima para estar con su familia, ni para construir un proyecto de la misma. As?, el ?tero de la sociedad est? muerto, y con ello, nuestra identidad misma de pa?s. De ah? que sea raro experimentar la felicidad, la paz, la concordia y todos los valores que nos hacen ser personas humanas. Hasta ahora no hay nada que suplante la fuerza del amor familiar.

El IESE Business School de la Universidad de Navarra, en Espa?a, desarrolla desde 1999 el ?ndice de Empresas Familiarmente Responsables (Ifrei International Family-Responsible Employer Index) que eval?a la implantaci?n de pol?ticas de conciliaci?n de trabajo, la familia y la vida personal en Espa?a. En este ?ltimo a?o, otros pa?ses se han unido a este estudio: Per?, Argentina, Ecuador, Uruguay, Colombia, Brasil, Guatemala, Portugal, Nigeria, Filipinas, M?xico, Chile, Kenia, El Salvador, Nueva Zelanda, Venezuela y Singapur.

Un estudio basado en el modelo Empresa Familiarmente Responsable (EFR) revela que las organizaciones preocupadas por el equilibrio trabajo-familia, funcionan mejor porque sus empleados est?n m?s comprometidos y motivados, lo que los hace eficientes.

Este a?o Panam? ha sido seleccionado para participar, mediante la aplicaci?n a 100 empresas Pymes y 100 grandes del Ifrei.

La evaluaci?n se realiza a trav?s del link www3.iese.edu/ifrei/index.asp y ser?n canalizadas por el Centro Internacional de Trabajo y Familia de la Escuela de Negocios IESE de Espa?a para realizar el Ifrei.

Es necesario que los empresarios, gerentes generales y gerentes de recursos humanos, llenen esta encuesta online y as? podamos conocer cu?l es el estatus de la ?responsabilidad familiar? de nuestras empresas para tomar acciones inmediatas, antes que la crisis social, adicional a los problemas que vivimos a lo interno de las empresas y los retos que nos exigen los nuevos mercados de ser ?empresas socialmente responsables?, nos lleven en este momento de auge para el pa?s a un desbordamiento social o a perder la oportunidad de saltar no s?lo hacia el desarrollo econ?mico, sino hacia el desarrollo sostenible.

El trabajo puede ser fuente de mucha uni?n con la familia, en particular cuando se piensa en el porqu? y el c?mo se trabaja. Todos necesitamos equilibrar nuestras relaciones con la familia, el trabajo, la comunidad y con nosotros mismos.

El autor es colaborador el Centro Internacional Trabajo y Familia en Panam?.

Panam?, mi?rcoles 26 de marzo de 2008

http://mensual.prensa.com/mensual/contenido/2008/03/26/hoy/opinion/1304659.html

Publicado por mario.web @ 20:35
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