Domingo, 01 de mayo de 2011
Entrevista con Inmaculada ?lvarez, presidenta de la Asociaci?n Espa?ola de Mujeres Empresarias de Madrid.
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Familia y trabajo
Familia y trabajo


??La conciliaci?n familia-trabajo es algo en lo que debe estar comprometida toda la sociedad??

La conciliaci?n de la vida familiar y laboral debe tener como objetivo fundamental mejorar la situaci?n de la mujer en el mercado de trabajo, sin alterar la estructura y el desarrollo de la familia y sin perjudicar el correcto funcionamiento y objetivo de rentabilidad de las empresas implicadas.

En un anterior art?culo, plante?bamos el punto de vista de la familia entrevistando a Mar?a Antonia Contreras, presidenta de Familias Nuevas del Movimiento de los Focolares .

Otro de los actores, en este interesante cambio y en estas mejoras que se est?n produciendo desde hace a?os en las relaciones laborales, es la Administraci?n.

Las ?ltimas ayudas establecidas desde el Gobierno central y las comunidades aut?nomas, como es el caso de Catalu?a, van en este sentido y son un paso adelante para mejorar las condiciones laborales de la mujer en la sociedad actual.

Por ?ltimo, la actitud y las pol?ticas de actuaci?n de las empresas ante el hecho de la maternidad son, quiz?s, el elemento m?s determinante para poder mejorar la situaci?n a la que hacemos referencia.


Para captar la opini?n de una representaci?n del mundo empresarial, Catholic.net reproduce la nota publicada por E-cristians, donde platican con Inmaculada ?lvarez, presidenta de la Asociaci?n Espa?ola de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME).

Esta asociaci?n interprofesional nace en 1971 con el objetivo de apoyar y promover el desarrollo pleno de la mujer en su condici?n de empresaria, profesional o directiva.

Actualmente, ASEME se compone de unas 650 asociadas de toda la Comunidad de Madrid. Inmaculada ?lvarez, adem?s, particip? en la jornada Conciliaci?n de la vida laboral y familiar de la mujer, que se celebr? el pasado 5 de marzo en la sede de la Asociaci?n Cat?lica de Propagandistas, organizadora del acto, con la ponencia Pr?ctica Empresarial para la conciliaci?n de la vida laboral y familiar.


- ?Qu? conclusiones le ha dejado la Jornada Conciliaci?n de la vida laboral y familiar de la mujer?
- La principal es la necesidad de seguir trabajando para que compartir los espacios interiores y exteriores de la sociedad sea un hecho para hombres y mujeres.


- En su opini?n, ?qu? repercusi?n pr?ctica tiene actualmente en la sociedad el D?a Internacional de la Mujer?
- Recordar al mundo lo mucho que nos queda a?n por hacer.

- ?Cu?l es la principal aportaci?n de la mujer al empresariado? ?Hay alg?n elemento diferenciador que las caracterice?
- La mujer es un elemento m?s del mundo empresarial. La mujer aporta lo mismo que el hombre, si bien es cierto que destacan algunas caracter?sticas como son su intuici?n, su creatividad y su manejo de las relaciones humanas dentro de la empresa.

- ?C?mo valora las ayudas estatales a la familia y la conciliaci?n de la vida laboral y familiar?
- Muy favorablemente porque, aunque individualmente parezca de poca cuant?a, es un paso adelante muy importante que hay que dar de forma generalizada.

- Al fomentar ayudas a las mujeres con hijos que trabajan, ?no se est? discriminando a la madre que decide dejar de trabajar para dedicarse a sus hijos?
- No se est? discriminando. Se trata de una ayuda para que puedan abordar determinados costes cuando son los dos miembros de la pareja los que tienen que salir a trabajar fuera del hogar.

- ?Deber?a cambiar el horario de trabajo en Espa?a para conciliar la vida familiar? ?Qu? sugiere y c?mo podr?a conseguirse?
- Los horarios de trabajo, los horarios escolares, deben ser objeto de una revisi?n, tanto para hombres como para las mujeres. De la misma manera que tambi?n se deben utilizar al m?ximo otras f?rmulas de contrataci?n para hombres y mujeres que hagan posible compartir en igualdad las responsabilidades.

- ?Qu? din?mica considera que existe actualmente en cuanto a la colaboraci?n hombre-mujer en el tema del cuidado de los hijos y del funcionamiento en casa?
- La din?mica es muy clara. La mujer desarrolla el 86 por ciento de todas las labores que pertenecen al ?mbito interno, y deja el 14 por ciento al hombre.

- ?Qu? infraestructuras se hace necesario tener en cuenta por parte de las empresas por lo que respecta a los hijos?
- S?lo las empresas muy grandes pueden tener servicios espec?ficos para el cuidado de los ni?os. Sin embargo, debe ser la sociedad en su conjunto, el Estado, los que provean de las infraestructuras necesarias para el cuidado de las personas mayores, de las personas dependientes y de los menores. La conciliaci?n es algo en lo que debe estar comprometida toda la sociedad.

- ?Qu? opina de las desigualdades econ?micas entre hombre y mujer en las empresas? ?C?mo est? la situaci?n actualmente?
- Falta mucho para conseguir la igualdad salarial de hombres y mujeres en la empresa, sobre todo en los altos cargos directivos; en los otros puestos no existe diferenciaci?n. Hoy la situaci?n es que la mujer cobra un 27 por ciento menos que sus compa?eros varones directivos, y ser? a trav?s de la negociaci?n colectiva donde deberemos incidir para que la situaci?n se resuelva.


Publicado por mario.web @ 1:07
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