Martes, 03 de mayo de 2011
Reportaje sobre la materia que est?n incorporando varias escuelas de negocios norteamericanas cuyo inter?s es promover la conciliaci?n de trabajo y vida familiar.
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Nueva lecci?n de las escuelas de negocios: cuida a la familia
Nueva lecci?n de las escuelas de negocios: cuida a la familia
Varias escuelas de negocios norteamericanas han incorporado al plan de estudios cursos sobre conciliaci?n de trabajo y vida familiar. Lo cuenta Tatsha Robertson en "The Boston Globe" (19 junio 2005).

Un objetivo importante


????????"Una lecci?n importante que aprendi? Joe Oringel en la Wharton School es esta: sal de la oficina a las 6.30 de la tarde para cenar en casa con la familia". Oringel, casado y con tres hijos, brillante empleado de una gestor?a, aplica la ense?anza: "Mi familia es importante, y saco tiempo para ella a la mitad del d?a, entre reuniones de trabajo". La Wharton School (Universidad de Pensilvania), de la que han salido c?lebres man?acos del trabajo como Donald Trump o Warren Buffett, hace tres a?os implant? un curso para ense?ar a los alumnos a compaginar profesi?n, familia y relaciones sociales sin sacrificar su carrera. Esta asignatura, optativa, goza de gran aceptaci?n.

????????El profesor que la imparte, Stewart Friedman, ex ejecutivo de Ford, explica que el curso pretende que los alumnos aprendan a atender todos los aspectos de su vida, de modo que sean m?s eficientes no solo en el trabajo, sino en el hogar y en la esfera social. Para ello les ense?a a ir paso a paso: "Haz un inventario de lo que es importante en el trabajo y en el ?mbito personal, g?nate el apoyo de los jefes y de los familiares que creen en esos objetivos y experimenta para encontrar la mejor manera de alcanzarlos todos".

????????El caso de la Wharton School no es ?nico. La Harvard Business School ha empezado a ofrecer cursos semejantes en el programa para ejecutivos, aunque no en el MBA. Y otras escuelas de negocios, como la del MIT y la de la Universidad de Connecticut, se han sumado a la tendencia.

No demasiado tiempo en la empresa

????????La raz?n, explica Robertson, es que "muchos profesionales de los negocios dicen estar sobrecargados de trabajo y que les gustar?a tener m?s tiempo para su vida personal". Jen Jorgensen, portavoz de la Society for Human Resources Management, afirma que la nueva generaci?n de empleados da m?s importancia al equilibrio entre trabajo y familia. Seg?n ella, en la actualidad el 60% de las empresas de EE.UU. ofrece horarios flexibles, y un tercio permite a sus empleados de dedicaci?n completa opciones como trabajar a distancia o tener jornada parcial temporalmente.

????????Tales f?rmulas constituyen, adem?s, una buena pol?tica de recursos humanos. "Hay cada vez m?s pruebas de que las empresas no necesariamente sacan m?s partido de los empleados que pasan m?s tiempo en el puesto. Seg?n un estudio de 2003, realizado por el Families and Work Institute, los ejecutivos que trabajaban cinco horas menos a la semana estaban m?s satisfechos y eran m?s productivos que los que trabajaban m?s horas".

????????Sin embargo, otros estudios indican que los norteamericanos trabajan m?s que antes. Para Bonnie Michaels, presidenta de Management for Work and Family, una consultor?a de Chicago, ello se debe a "la presi?n impuesta por el miedo a perder el puesto o por una cultura empresarial que sigue insistiendo t?citamente en la prolongada presencia en la oficina, vacaciones cortas y jornadas largas".

Publicado por mario.web @ 2:05
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