Domingo, 08 de mayo de 2011
Breves apuntes de los campos que abarca y sus relaciones
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Doctrina Social de la Iglesia (DSI) y Responsabilidad Social Corporativa
Doctrina Social de la Iglesia (DSI) y Responsabilidad Social Corporativa
La cuesti?n social

La revoluci?n industrial del siglo XIX desarrollada en parte de Europa y Am?rica, unida a un capitalismo salvaje fruto de una mentalidad individualista e utilitarista cre? la llamada ?cuesti?n obrera?. La explotaci?n del hombre por el hombre, la lucha de clases, la riqueza de unos pocos a costa de la miseria de muchos, la situaci?n del proletariado clamaban al cielo (como hoy lo hacen la divisi?n del mundo entre el Norte desarrollado y el Sur subdesarrollado). Los socialistas autollamados cient?ficos, liderados por Marx y Engels, en el Manifiesto comunista, denunciaron la situaci?n injusta y llamaron a la revoluci?n, que se materializ?, por primera vez, en la Rusia de 1917 dirigida por Lenin.

Los socialistas, llamados ut?picos, anteriores a los marxistas, ofrecieron sus alternativas al sistema. Tambi?n los cristianos, inspirados por la Palabra de Dios, los padres de la Iglesia, los te?logos de la Edad Media (en concreto Sto. Tom?s de Aquino), despertaron su conciencia, y se hicieron reformadores. Se puede citar como ejemplo a Federico Ozanam, laico, profesor y reformador (entre otras obras cre? las Conferencias de S. Vicente de Pa?l, todav?a activas).

Esta conciencia social se fue transmitiendo a las leyes. Se permitieron los sindicatos, para defender a los trabajadores, surgi? el Derecho del Trabajo, y se legislaron normas laborales.

Le?n XIII en su prof?tica enc?clica ?Rerum Novarum?, de las cosas nuevas, de 1891, texto valiente y clarividente, prepar? el desarrollo de la moderna ?Doctrina Social de la Iglesia? (DSI), que ser? continuada por los Papas sucesivos hasta la ?Deus est caritas? del Papa Benedicto. No entro en su desarrollo hist?rico en este art?culo.

La doctrina social de la Iglesia.

La DSI es un servicio desinteresado que la Iglesia ofrece seg?n las necesidades de los lugares y los tiempos. Responde a los problemas de la sociedad a lo largo de su historia. No es un sistema abstracto, cerrado y definido, sino concreto, din?mico y abierto.

La empresa capitalista es una instituci?n de derecho privado en la que se defiende la propiedad privada de los medios de producci?n. Se pretende suavizar el contrato de trabajo con elementos del contrato de sociedad reformando la empresa para superar la confrontaci?n de los trabajadores y los propietarios del capital y para lograr una mayor participaci?n de los primeros. ?El trabajo, por su car?cter subjetivo o personal, es superior a cualquier otro factor de producci?n. Este principio vale, en particular, con respecto al capital? Compendio de la DSI 276.

El ideal es transformar a la empresa en una verdadera comunidad humana y humanizadora, compuesta de personas libres y aut?nomas, en medio de una sociedad abierta y pluralista, propiciando un esfuerzo creativo, m?s participado y responsable, por el que se consiga una producci?n eficaz de bienes y servicios. La finalidad de la empresa no es simplemente la producci?n de beneficios, sino su existencia misma como comunidad de personas que, de distintas maneras, buscan la satisfacci?n de sus necesidades fundamentales y constituyen un grupo particular al servicio de la sociedad entera. La persona, como centro de la empresa, y de la vida social en general, es superior a las cosas, el trabajo prima sobre el capital, la ?tica sobre la t?cnica, el esp?ritu sobre la materia. ?El trabajo humano no s?lo procede la persona, sino que est? tambi?n esencialmente ordenado y finalizado a ella? Compendio de la DSI n? 272

El trabajo debe respetar los derechos humanos que, basados en Dios mismo, son consecuencia de la dignidad del hombre. ?El trabajo humano no s?lo procede la persona, sino que est? tambi?n esencialmente ordenado y finalizado a ella? Compendio de la DSI n? 272. De las distintas visiones del hombre, la tradici?n judeo-cristiana, que comparto, lo declara como ?imagen de Dios?, valor absoluto y, por tanto, un fin en s? mismo. La libertad es el gran don del hombre que en conciencia, debe elegir el bien presentado por la raz?n. Se entiende que la conciencia est? formada de acuerdo a la ley natural.

Un principio b?sico es la participaci?n de los trabajadores, como se ve en el siguiente texto: ?La relaci?n entre trabajo y capital se realiza tambi?n mediante la participaci?n de los trabajadores en la propiedad, en su gesti?n y en sus frutos? Compendio n? 281

La DSI, en su enc?clica ?Laborem exercens? distingue la actividad personal (trabajo subjetivo), el objeto sobre el cual act?a esa actividad (aspecto objetivo) y el medio por el cual act?a (aspecto instrumental). En el trabajo act?a todo el hombre. La dignidad del trabajador radica en su dimensi?n subjetiva. El trabajo se deshumaniza cuando prevalece una civilizaci?n materialista, que lo considera como mero medio de producci?n. El trabajo considerado como servicio a los dem?s, desarrolla la inteligencia y robustece la voluntad. Contribuye a la propia perfecci?n, cuando se ofrece a Dios y redime al hombre colaborando con la creaci?n.

La responsabilidad social corporativa, ?responde a la DSI?

Wikipedia la define como: ?el conjunto de pr?cticas y sistemas de gesti?n que persiguen de forma voluntaria la sostenibilidad econ?mica, social y medioambiental de la empresa y la interacci?n con los grupos de inter?s que operan en el ?mbito de las operaciones de la empresa?. Me voy a centrar en el grupo de inter?s del trabajador.

La DSI considera los valores de la equidad, la participaci?n de los trabajadores y la b?squeda de intereses colectivos. Independiente de si se gana dinero o no, la persona es el fin ?ltimo y sus derechos se derivan de su dignidad inalienable. Ej. La sensibilidad al medio ambiente, la oposici?n al trabajo infantil son factores a los que la empresa responde requerida por los clientes concienciados en estos temas.

Coyuntura vs permanencia. La protecci?n a la persona, la importancia del trabajador siempre, por definici?n de la DSI, ser? as?, mientras que la RSC mira la coyuntura, depende de lo que piensen los clientes y accionistas en ese momento.

Instrumental vs. Normativa. La persona seg?n la RSC es un medio para el fin de la empresa (ganar dinero y permanecer en el mercado). En la DSI se defiende por principio, es un fin en s? misma, a la que cualquier medio debe someterse, seg?n el viejo principio de ?el fin no justifica los medios?.

Participaci?n. Debido a que la persona es protagonista tiene derecho a participar en las decisiones empresariales, seg?n la DSI. Cooperativas, como el grupo Mondrag?n, se han constituido de esta forma. La autogesti?n es un valor en s? mismo. La empresa capitalista, sin embargo, no tiene por qu? ofrecer esa gesti?n del personal en las decisiones de la empresa, competencia de la Direcci?n y el Consejo de Administraci?n.

Responsables somos todos

Se podr?a hablar de clientes responsables, que elijan consumir e invertir en marcas de empresas responsables. No se puede exigir a las empresas una mayor exigencia que la de los ciudadanos.

El poder de los trabajadores es crear sindicatos responsables, que atiendan no s?lo a los intereses de los trabajadores de la empresa sino al del conjunto, incluyendo parados y trabajadores del llamado tercer mundo. El poder de los consumidores est? en agruparse en asociaciones desde las que exigir estos valores. El poder de los ciudadanos es elegir a sus representantes mediante el voto.

Adem?s de todo ello queda el testimonio personal. No puedo cambiar mi empresa, pero s? mi puesto de trabajo. No puedo vencer el consumismo reinante consecuencia de una propaganda apabullante, pero puedo ser austero. No se puede menospreciar lo peque?o, porque como dec?a Schumacher, en su famoso libro, lo peque?o es hermoso. Muchas cosas peque?as quiz? no cambien el mundo pero ayudan a hacerlo m?s habitable. La alegr?a tambi?n se basa en seguir la conciencia cuidando los detalles, como ofrecer y acabar una tarea, prestar un servicio con buena cara, cumplir los horarios y normas laborales. En definitiva, tener en cuenta al otro y sus necesidades en las relaciones personales de esta comunidad humana que es la empresa.

Publicado por mario.web @ 17:46
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