Domingo, 08 de mayo de 2011
Si en el concepto de empresa uno siempre incluye a las personas, ?stas ir?n creciendo y nosotros tambi?n pues nos iremos entendiendo mejor y seremos cada vez m?s y mejores personas.
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La Transformaci?n Empresarial
La Transformaci?n Empresarial



Reflexiones de un Empresario ? La Transformaci?n Empresarial bajo los principios de USEM

Orador:
Sr. Agust?n Irurita
Presidente del Consejo de Administraci?n y Director General de Grupo ADO, S.A. de C.V.


Introducci?n
Desear?a aprovechar este momento para compartir mi experiencia de vida profesional, cont?ndoles de qu? manera ha influido USEM para conciliar mis actividades de emprender con su dimensi?n social.

Existen una serie de principios difundidos por la USEM que he tratado de implantar y fructificar tanto en todos los ?mbitos de mi vida; que cambiaron mi visi?n de la empresa para comprender que ?sta debe tener siempre presente a la persona en todas sus actividades y decisiones.



Algunos Principios Fundamentales de USEM en ADO

El Respeto a la Dignidad Humana:
* Si en el concepto de empresa uno siempre incluye a las personas, ?stas ir?n creciendo y nosotros tambi?n pues nos iremos entendiendo mejor y seremos cada vez m?s y mejores personas.


* Este respeto a la persona se puede ver reflejada en las condiciones de trabajo que ofrecemos a nuestros colaboradores. Debemos tratar a los dem?s con el mismo respeto, ofreci?ndoles las mismas cosas que deseamos para nosotros mismos.
o Considerando a tu colaborar como una persona igual a ti, seguramente tomaremos las decisiones correctas y lograremos un mejor clima de trabajo.



Solidaridad:
* Cuando uno entiende lo que significa la solidaridad, ?sta se vivir? tanto al interior como al exterior de la empresa.

* Los que tenemos la responsabilidad de dirigir debemos entender que nuestra posibilidad de que ciertos principios se vivan en la empresa o se traten de vivir.

* En ADO hemos vivido en muchas ocasiones esa s?bita y espont?nea solidaridad entre los colaboradores, bien entre ellos o bien para sus conciudadanos tanto en sus situaciones de crisis como de ventura.



Subsidiaridad:
* Este principio nos indica que se debe ayudar al menor cuando lo necesita sin quitarle sus responsabilidades correspondientes a sus capacidades; ayud?ndolo a dar lo mejor de s? mismo.

* La subsidiaridad sustenta el proceso de delegar en las empresas: toda empresa puede crecer si entiende que hay otros que pueden cumplir y asumir m?s responsabilidades, si ofrece la oportunidad de crecer continuamente.

* Para ADO, la subsidiaridad se ha visto reflejada en el cambio de un sistema centralizado a uno descentralizado y aut?nomo. Este cambio es el que ha dado vida a la empresa, apostando a que cada uno de nuestros colaboradores crezca y asuma m?s responsabilidades.

* La subsidiaridad tambi?n sustenta al proceso de capacitaci?n. Si la capacitaci?n no tiene como sustento el principio de la subsidiaridad, ?sta no tendr? ?xito en lograr que su gente crezca.

* La subsidiaridad es tambi?n la base de la confianza, que es lo que finalmente le da sentido a la empresa.



La Participaci?n:
* El deseo de mejorar las condiciones de la sociedad nos ha hecho participar a los socios de USEM.

* La participaci?n del empresario en la vida pol?tica, p?blica y en los organismos intermedios es un deber que tiene como fin la b?squeda del bien com?n de su empresa, de su familia y de la sociedad.

* Las condiciones del pa?s nunca ser?n aquellas que so?amos y deseamos si no ponemos nuestro grano de arena.




Los Fines de la Empresa:
* En ADO, haber entendido que nuestro fin primordial es el cliente y despu?s las utilidades, haber entendido que estamos para servir a las personas, nos ha reportado grandes satisfacciones tanto a mediano como a largo plazo.

* Recordemos que estamos primero para servir y despu?s para ganar dinero. Conjugar estas dos finalidades es dif?cil; para ello se necesita tener muy claro a qui?n sirves y as? tomar?s tus decisiones de un modo m?s congruente y responsable.

* Otra finalidad de la empresa, es que el empresario debe luchar por el desarrollo integral de sus colaboradores: Si la empresa est? formada por personas para servir personas, dando un servicio a la comunidad, siendo capaces de ganar dinero sin temor a compartirlo, los que trabajan en la empresa saldr?n diariamente siendo mejores personas.

* Por otro lado, tambi?n tenemos a la permanencia como un fin de las empresas. La empresa no est? para ganar dinero r?pidamente, eso ser?a meramente un negocio; si deseamos una empresa, debemos estar conscientes de que nuestras decisiones pueden tener consecuencias tanto a al mediano como al largo plazo. Antes de preguntarnos ?c?mo ganar? hoy m?s dinero? Debemos preguntarnos ?qu? har? hoy para mejorar mi empresa y para que ?sta permanezca?.



Conclusiones
Si pensamos de un modo en nuestra labor profesional y de otro modo en nuestra vida personal, si perdemos la unidad en nuestra vida vamos a acabar viviendo un conflicto interno. Debemos entender que la unidad de vida es UNA y que hay que luchar por alcanzar esa congruencia en todos los ?mbitos de nuestra vida.

Tener los conceptos de lo que buscamos y anhelamos har? que vivamos con coherencia, sin usar m?scaras. Es posible ser siempre el mismo si te decides a hacerlo.

Como empresarios debemos promulgar por la construcci?n de empresas cada vez m?s sanas, productivas, competitivas y humanas; debemos dar testimonio de nuestra lucha.

Todos podemos ser emprendedores en la responsabilidad que tenemos, si no lo hacemos seremos simplemente los seguidores y los espectadores sin el derecho de opinar o criticar.

Cada uno de ustedes tiene en su campo de acci?n un oportunidad para influir y participar por la construcci?n de una sociedad mejor.

La USEM le da alma y sentido a la vida empresarial y personal. Si ustedes tienen la oportunidad de participar y de prepararse en ella, seguramente sus decisiones ser?n distintas y m?s ricas e ir?n en el camino de construir una mejor empresa.

Participemos, intentemos construir una sociedad m?s justa, m?s libre y m?s humana.


Publicado por mario.web @ 17:51
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