Martes, 10 de mayo de 2011
Informe sobre la natalidad y la vinculaci?n entre trabajo y conciliaci?n empresa-familia
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Jornadas laborales m?s cortas para fomentar la natalidad
Jornadas laborales m?s cortas para fomentar la natalidad
(EFE, 2009-03-22)

La crisis trae a Jap?n recortes de producci?n y jornadas laborales m?s cortas, lo que algunas empresas ven como una oportunidad para fomentar los nacimientos en un pa?s envejecido, donde las mujeres tienen una media de 1,3 hijos. La segunda econom?a del mundo es deficitaria en nacimientos y excesiva en carga laboral, con casi el 11 por ciento de la poblaci?n activa asumiendo horarios de hasta doce horas de trabajo al d?a, lo que no facilita el crecimiento de la poblaci?n.

La mayor federaci?n empresarial de Jap?n, Keidanren, cree que las empresas deben liberar a sus trabajadores de largas jornadas que les impiden pasar m?s tiempo con sus familias y algunas compa??as tienen ya programas para fomentar este principio.

?Hemos propuesto a todas las empresas miembro que el tercer mi?rcoles del mes de noviembre fuera nombrado como D?a de la Familia?, con el fin de que en esa jornada se excluya el trabajo extra, explic? un portavoz de la patronal, que agrupa a 3.000 empresas.

?Irse r?pido a casa?

Dieciocho grandes compa??as japonesas, entre ellas Canon, han participado de esa iniciativa. Ese gigante de la electr?nica ha incorporado a todas sus f?bricas de Jap?n el concepto de ?irse r?pido a casa? (Go Home Quickly, GHQ), al menos una vez por semana, para conceder tiempo libre a los trabajadores, que as? podr?n tener m?s hijos.
?Ello permite que los empleados disfruten de una vida fuera de la oficina, aunque durante per?odos de mucho crecimiento econ?mico se hizo dif?cil reducir la sobrecarga de trabajo?, dijo un portavoz de esa empresa. Daiwa Securities permite a las mujeres con hijos reducir su jornada laboral diaria una hora hasta que el ni?o cumple tres a?os, m?s tiempo del estipulado por ley en Jap?n, que cubre s?lo hasta las ocho semanas del ni?o.

Esa compa??a es pionera en campa?as como la que en 2007 trat? de educar a sus empleados para que acabaran su jornada antes de las siete de la tarde, algo poco habitual en este pa?s. Un empleado nip?n asume que nunca se marchar? antes que su compa?ero y que trabajar? m?s de lo que le pidan, sobredosis laboral que acaba pesando sobre el ?ndice de natalidad de Jap?n, de las m?s bajas del mundo (en 2007 nacieron s?lo 1,09 millones de ni?os).

A la baja natalidad, una amenaza para el futuro sistema de las pensiones, se suma a la larga expectativa de vida de la poblaci?n, a su vez una de las m?s elevadas del planeta. El Gobierno nip?n, que tiene un Ministerio encargado de fomentar la natalidad, prev? que la poblaci?n japonesa, 127 millones de personas en 2008, se contraer? en 2055 hasta los 90 millones, con una media de edad de 55 a?os. Entre 2006 y 2030, la fuerza laboral decrecer? en once millones de trabajadores, hasta 55,84 millones, seg?n estima el ?ltimo Libro Blanco sobre la ca?da demogr?fica.

El Gobierno japon?s cree que la tasa de natalidad deber?a acercarse a los dos hijos por mujer para que Jap?n pueda competir en el futuro frente a econom?as emergentes como China, la India o Singapur. El primer ministro nip?n, Taro Aso, anunci? durante un discurso en la Dieta (Parlamento japon?s) en enero que el Gobierno aumentar?a el n?mero de guarder?as para albergar a 150.000 ni?os m?s en el a?o 2010.

El cansancio, el principal motivo

Un estudio del Ministerio de Sanidad revel? en noviembre que el 36,5 por ciento de las parejas japonesas no mantiene relaciones sexuales y se?alaba ?el cansancio provocado por el trabajo? como principal motivo. Los ciudadanos desean ?casarse, tener hijos y continuar trabajando, pero no consiguen cumplirlo?, asegura ese Ministerio.

La preocupaci?n del Ejecutivo japon?s y de las grandes compa??as niponas ha llevado a elaborar un proyecto de ley que establece facilidades para compaginar el cuidado de los hijos con el trabajo. El proyecto, pendiente de aprobaci?n, plantea exigir a las empresas con m?s de cien trabajadores que formulen planes para conciliar la vida laboral y personal.

Publicado por mario.web @ 22:22
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