Mi?rcoles, 11 de mayo de 2011
Los expertos de la Uni?n Social de Empresarios de M?xico nos ofrecen una gu?a r?pida para comprender la competitividad en un contexto socioecon?mico complicado.
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Un factor clave para la competitividad
Un factor clave para la competitividad
Lograr su permanencia mediante la competitividad, en un contexto socioecon?mico cada d?a m?s complicado, es seguramente la estrategia m?s importante para una empresa.

Pero quiz? muchos empresarios no est?n concientes que esto puede implicar un cambio radical, un rompimiento con la manera tradicional de llevar el tim?n de su empresa, independientemente de que en otras ?pocas haya tenido ?xito.

Si bien conocemos la receta (mejor calidad, mejor precio, innovaci?n, oportunidad y servicio, tecnolog?a avanzada?) hay un ingrediente, acequible para todos los empresarios, que no est? del todo afianzado: la gente.

Nuestros colaboradores no son un mal necesario
Con la finalidad de que nuestro personal sea y se considere implicado en la salvaguarda de la empresa, primeramente el empresario podr?a meditar sobre qu? tanto est? dispuesto a considerarlo como un igual.

Nadie, absolutamente nadie puede sentir cari?o, ni ponerse la camiseta, por una instituci?n que no lo trata como igual.

El plan para el incremento de la calidad a trav?s del involucramiento de todo el personal inicia con el trabajo del primer nivel de la empresa, de tal manera que puedan hablar claro y con honestidad para definir qu? es lo que cada quien est? dispuesto a cambiar y en lo que va a comprometerse.

Cuando el empresario se da cuenta de que ya no puede sobrevivir con los niveles mediocres de calidad y altos costos y busca una operaci?n excelente que depende de sus operarios, bajo las actuales circunstancias, ?actuar?n ?stos salvando su fuente de trabajo?

Cabe preguntarse
?Son adecuadas las condiciones laborales en mi empresa para afrontar el reto de la competitividad?

En relaci?n a los directivos de la organizaci?n, ?tengo conocimiento de qu? es lo que est?n dispuestos a cambiar y a qu? pueden comprometerse?

?Cu?l es el grado de reconocimiento al trabajo que existe en mi empresa? ?Es suficiente?

?Son adecuadas las remuneraciones que reciben mis colaboradores para que compartan conmigo el reto de la competitividad?


UN CAMINO HACIA LA COMPETITIVIDAD

Los elementos que podr?amos considerar en la estrategia:

Publicado por mario.web @ 13:17
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