Jueves, 12 de mayo de 2011
Los expertos de USEM nos ofrecen un interesnate texto sobre la tarea de lograr la consistencia de objetivos en todos los niveles
?
La visi?n social en todos los niveles
La visi?n social en todos los niveles
Despu?s de la visi?n de empresa post CUFOSO (que implica ser una organizaci?n en la que se propicie un mayor valor econ?mico agregado, el cumplimiento ?tico y la formaci?n del capital humano a trav?s de su desarrollo), para un empresario o directivo la tarea de lograr la consistencia de objetivos en todos los niveles no tiene por qu? ser dif?cil.

C?mo hacer que funcionen los principios hacia dentro de la organizaci?n
A manera de breves tips, los siguientes aspectos destacan por haber sido considerados por empresarios y directivos con un fuerte liderazgo social y exitosas experiencias.

No esperar llegar solo a la cima del Everest: Aqu?l que lo intente seguramente desfallecer? en el camino o se le acabar?n las energ?as.
Necesitamos sumar los esfuerzos de nuestros colaboradores, as? como el apoyo y compa?erismo de otros empresarios y directivos que est?n en el mismo proceso.

Hacer expl?cita la filosof?a: La empresa que est? consciente del papel que le toca desempe?ar en el ?mbito socioecon?mico, requiere hacer suya y expresar una ideolog?a clara, consistente y unificadora de pensamiento y acci?n, en la que todas y cada una de las personas que integran la empresa, puedan encontrar un concepto integral de la sociedad, la persona humana y el trabajo.

Pensar en la responsabilidad compartida. El desarrollo de un clima y condiciones de trabajo no s?lo es responsabilidad de quienes dirigen la operaci?n de la empresa, sino de todos los que la integran. Apelar a la capacidad para optar y comprometerse con otros y para no evadir responsabilidades hacia el grupo para beneficio personal exclusivo.

Arrastrar con el ejemplo: Es vital asegurarse que los mandos medios y los jefes demuestren con hechos que est?n viviendo la filosof?a de la empresa y as? ser ejemplo para sus colaboradores.

Aprovechar las herramientas de formaci?n: Resultar?a pr?cticamente imposible ir con cada uno de nuestros colaboradores para hacerles comprensible y tangible la visi?n social de la empresa hacia dentro de la organizaci?n y hacia el logro de los resultados. Por ello la formaci?n social de los colaboradores resulta fundamental para lograr las actitudes necesarias y el aporte de inteligencia, liderazgo, disciplina, creatividad y cooperaci?n de las personas.

Publicado por mario.web @ 15:41
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios