Viernes, 13 de mayo de 2011
Un estudio rompe un tab?: las mujeres faltan menos al trabajo que los hombres, aun contando las bajas por maternidad
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Las mujeres faltan menos a?n por maternidad
Las mujeres faltan menos a?n por maternidad
El fin del tab? lo asegura un estudio presentado por Alicia de Vicente, profesora de la Universidad Complutense de Madrid y miembro del Instituto Universitario de Investigaciones Feministas: las mujeres, contando las horas de baja por maternidad, faltan menos al trabajo que los hombres. Tambi?n resalta el dato de que ellas logran mejores notas pero obtienen menos empleos. El 56% de los mejores resultados acad?micos son obtenidos por f?minas.

De Vicente ha elaborado el informe "Excelencia acad?mica de las universitarias espa?olas. Demandas del mercado de trabajo e inserci?n laboral. Incidencia de las pol?ticas de igualdad de ?mbito nacional y de las comunidades aut?nomas".

A pesar de obtener los mejores resultados a la hora de encontrar trabajo, ellas lo tienen mucho m?s dif?cil ?por la costumbre de las empresas de pensar que por tener hijos, las mujeres trabajan menos horas y rinden menos?.

Para acabar con esta creencia, de Vicente expuso a los asistentes un ejemplo de empresa a seguir. Se trata de "CajaGranada", que realiz? un estudio para contabilizar las horas que perd?an sus empleados en general. Los resultados demuestran que las mujeres trabajan tanto o m?s que los hombres, incluso contando las horas de baja por maternidad.

Tras este dato, de Vicente cree que ?las empresas llevan a cabo pol?ticas discriminatorias en cuanto al sexo y lo que hacen es poner a la mujer entre la espada y la pared, es decir, obligarla a elegir entre su vida profesional y la familiar?.
?Cuando una empresa decide fijar su residencia en otro lugar e incluso en otros pa?ses, siempre eligen para esos puestos a los hombres ya que los empresarios consideran que las mujeres, por sus ?obligaciones? familiares, no son convenientes para esas plazas?, afirm? de Vicente. Tambi?n considera que ?no benefician en nada las jornadas de trabajo tan dilatadas, que duran hasta doce horas. As? es imposible hacer compatible la vida laboral con la familiar?.

En el informe que han elaborado en el Instituto de Investigaciones Feministas, se plantean varias soluciones a estos problemas. Seg?n de Vicente, ?habr?a que empezar por cambiar la mentalidad de los empresarios y hacerles ver que las mujeres est?n muy capacitadas para desempe?ar cualquier puesto.

Adem?s habr?a que cambiar tambi?n la mentalidad de la familia, es decir, que por el hecho de ser mujer no estamos obligadas a cuidar de nuestros hijos y de las personas mayores s?lo nosotras.Nuestras parejas tambi?n deben ayudar. Y por supuesto, habr?a que invertir m?s en servicios sociales para ayudar en el cuidado de la familia?.

Una de las soluciones que se deber?a efectuar y que ya se lleva a cabo en las grandes ciudades, es instalar guarder?as en las zonas en las que haya un nucleo importante de empresas, como los pol?gonos.

De esta manera, se reparten las tareas en el hogar y el que est? m?s cerca de la guarder?a que se encargue de llevar a los ni?os. ?Son unas medidas posibles, que se pueden realizar y que no son nada costosas?, afirm? de Vicente.

Adem?s, en el estudio que presentaron ayer, y en el que tambi?n ha colaborado la Universidad de Granada, realizaron una valoraci?n de las discriminaciones entre hombres y mujeres en funci?n de sus notas acad?micas y de las propuestas para acabar con la discriminatorias.

Publicado por mario.web @ 0:41
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