S?bado, 14 de mayo de 2011

Alejandro Lara Torre | [email protected]

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Los gobiernos de los estados tienen dos tareas fundamentales: garantizar la seguridad de los individuos, mediante un estado de derecho basado en leyes, y la promoci?n humana de las personas, es decir, el bien com?n. Todo lo dem?s deber partir de estos dos fines b?sicos. En el modelo para lograrlo radica la diferencia entre los gobiernos llamados de izquierda, de derecha y de centro. Los gobiernos ejercen su influencia en la sociedad mediante pol?ticas en los diferentes ?mbitos, una de las m?s importantes es la pol?tica econ?mica.

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A lo largo de los a?os las pol?ticas econ?micas de los estados han tenido la capacidad de influir en muchas ?reas de la vida de las personas. Una de esas ?reas es precisamente el ?mbito de la familia y los roles dentro del n?cleo familiar. Durante mucho tiempo la mayor?a de los gobiernos no les preocupaba mucho el tema de la familia, y lo dejaban m?s bien al margen de sus pol?ticas. Por tanto, las pol?ticas que reg?an eran las impuestas por grupos de poder, como las grandes empresas y asociaciones con fines espec?ficos en el campo ideol?gico como la masoner?a. Al ver las graves consecuencias que ha tenido en el entramado social el dejar en manos de estos grupos el derroto de las pol?ticas econ?micas, como la baja en el ?ndice de natalidad a niveles por debajo de la tasa de mantenimiento, el aumento en la violencia intrafamiliar, la gran cantidad de ni?os sin padres, etc., algunos gobiernos han decidido tomar cartas en el asunto para tratar de revertir algunas tendencias.

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Podemos citar dos ejemplos. El primero se refiere a los ?ndices de fertilidad en Francia. Hasta hace algunos a?os, Francia ten?a uno de los ?ndices de natalidad m?s bajos del mundo. Esto, aunado al r?pido crecimiento de la poblaci?n inmigrante musulmana, estaba cambiando la cultura y la fisonom?a del pa?s galo. Por ello, recientemente, el gobierno comenz? a implementar pol?ticas econ?micas encaminadas a incentivar que las familias tuvieran m?s hijos mediante ayudas econ?micas, excepciones de impuestos, incapacidad laboral mayor tanto para el hombre como para la mujer, etc. A partir del primero de julio de 2006 entr? en vigor una nueva pol?tica conocida como del tercer hijo. A partir de esa fecha, las familias francesas que tengan un tercer hijo podr?n disfrutar de una excedencia especial durante un a?o, dotada con 750 euros mensuales.

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El nuevo permiso parental pretende fomentar la natalidad y conciliar mejor la vida familiar con la actividad laboral de los progenitores. Ahora mismo Francia tiene un ?ndice de fertilidad de 1.9 hijos por mujer, que, aunque sigue siendo bajo, es uno de los m?s altos de Europa, superado ?nicamente por Irlanda. Debemos recordar que el ?ndice m?nimo para mantener la poblaci?n es de 2.1. Este tipo de pol?ticas se han extendido en muchos otros pa?ses de Europa, como es el caso de Espa?a. Sin embargo, en este ?ltimo caso todav?a no se logra revertir la situaci?n tan cr?tica en que se encuentra.

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Otro ejemplo de este tipo de pol?ticas es el plan Concilia que est? aplicando el gobierno espa?ol desde el primero de enero de 2006 a todos los empleados de la administraci?n p?blica. Este consiste en un ambicioso plan para conciliar la vida laboral y familiar que pretenden extender a la empresa privada. A partir de esa fecha, los funcionarios disfrutan de un permiso de paternidad retribuido de diez d?as, independiente de los cuatro meses de maternidad ordinarios de los que ya gozaban. La madre puede sumar otras cuatro semanas a cambio de renunciar a las horas de lactancia. Una de las medidas m?s innovadoras reside en el horario. Los empleados con labores administrativas saldr?n, con car?cter general, a las seis (una hora antes), con m?s flexibilidad para organizar su jornada. Muchas empresas grandes tambi?n tienen pol?ticas laborales similares, como es el caso de Banco Popular, Banesto, BBVA, IBM y Microsoft.

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De manera esquem?tica, este tipo de pol?ticas incluyen beneficios como: el permiso de paternidad, con el cual los esposos pueden ausentarse de sus trabajos por un per?odo de tiempo cuando su mujer tiene un hijo. Lo ordinario es la incapacidad de un mes para la mujer, pero ahora se ha extendido tambi?n para los hombres.

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Reducci?n de jornada: el empleado podr? reducir hasta un 50% su tiempo de trabajo (con la consiguiente merma retributiva) cuando tenga hijos menores de 12 a?os. Bajo un esquema normal, no ser?a posible hacer esto, pues al no cumplir con la jornada laboral completa no tendr?a acceso a ciertos trabajos.

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Tiempo para adoptar: consciente de que las adopciones llevan tiempo, se pretende dar un tiempo para que puedan dedicarlo a esto sin poner en riesgo sus trabajos.

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Tiempo de excedencia: los empleados pueden dejar su trabajo por un per?odo de a?os (entre dos y tres) para cuidar a su hijo u otro familiar. De esta manera, aunque no recibe sueldo durante este tiempo, tiene garantizado su puesto de trabajo al t?rmino de este tiempo. Tambi?n se otorga hasta un mes de incapacidad, retribuido, cuando tiene un familiar gravemente enfermo.

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Como podemos ver, las pol?ticas econ?micas tienen la capacidad de influir, ya sea de manera positiva o negativa, en los roles que toman los miembros de las familias. El reto es hacer ver, tanto a los gobiernos como a las empresas, que el aplicar este tipo de pol?ticas ser? en beneficio tambi?n para la empresa, y no s?lo para el empleado.


Publicado por mario.web @ 18:28
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