Domingo, 15 de mayo de 2011
Palabras de ?lvaro Pezoa, profesor del ESE Escuela de Negocios de la Universidad de los Andes
?
?La verdadera ?tica no es ni la te?rica ni la explicada, es la vivida?
?La verdadera ?tica no es ni la te?rica ni la explicada, es la vivida?
El sentido del trabajo, la importancia de la ?tica y de la formaci?n de personas en las organizaciones y el humanismo empresarial, fueron los principales temas abordados por el profesor del ESE Escuela de Negocios de la Universidad de los Andes, en la octava sesi?n del ciclo ?Caf? con??.

Una vez m?s, un grupo de socios de USEC se reunieron en torno a un interesante tema de conversaci?n. En esta oportunidad, el foro estuvo encabezado por ?lvaro Pezoa, profesor del ESE, Escuela de Negocios de la Universidad de los Andes, quien dio a los asistentes distintos lineamientos para, entre otros, promover y ejecutar comportamientos ?ticos en la empresa.

?Hay dos retos important?simos para el mundo de la empresa hoy d?a: que la ?tica traspase las buenas intenciones y la misi?n o la visi?n de la empresa; y hacer un esfuerzo por incorporar la ?tica en la estrategia corporativa, porque lo que no est? en la estrategia de una empresa, lo que no baja por los planes y no es medido, no existe. Si no hacemos que la ?tica sea operativa, no es?, sentenci?.

En esa l?nea, el acad?mico plante? que lo m?s f?cil es aprender de ?tica, un tanto m?s dif?cil es comunicarla, pero lo que es realmente dif?cil es conducirse ?ticamente. ?La verdadera ?tica no es ni la te?rica ni la explicada, es la vivida?, enfatiz?.

Otro de los puntos abordados por el especialista en ?tica fue la importancia de dotar de sentido al trabajo, pues en la actualidad hay muchas personas que lo enfrentan con una actitud de carga, como algo que se tiene que hacer para vivir. ?Todav?a en Chile se aprecia con mucha frecuencia un escaso esp?ritu de servicio en el trabajo?. A?adi? que cuando la disposici?n a servir se anida en la actitud de quienes componen una organizaci?n, tanto las personas, como la empresa y la sociedad comienzan a crecer y a beneficiarse. ?Se empieza a jalonar el carro de la calidad del trabajo en equipo, de la calidad de las comunicaciones y el tipo de liderazgo que se requiere?, reflexion?.

Para Pezoa, la formaci?n de personas en la empresa - m?s all? de la capacitaci?n en habilidades t?cnicas -, es primordial. ?El esfuerzo de formaci?n personal, moral y de ayudar al crecimiento cultural ha sido menor. A las personas hay que ayudarlas a crecer. As? los negocios ser?n mejores y las sociedades m?s cultas, preparadas y educadas?, dijo. Al respecto tambi?n indic? que hay otro motivo para preocuparse de la formaci?n. ?Mientras m?s f?cilmente ?clonables? sean las tecnolog?as, las diferencias estar?n m?s dadas por las personas, sus conocimientos y habilidades, pero tambi?n por sus disposiciones morales y el modo en que utilizan su libertad?, manifest?.

La preocupaci?n por familia es otro factor que para este acad?mico debiera partir desde la empresa, pues, a su juicio, se deben conciliar dos realidades que pareciera que est?n contrapuestas: trabajo y familia. En ese sentido puntualiz? que ?todo lo que pueda hacer la empresa por fortalecer, afirmar, mejorar y ayudar a la familia es algo crucial para la sociedad, para el funcionamiento de la econom?a, del mercado y de las empresas?.

El humanismo empresarial fue otro tema tratado por Pezoa. ?Hace falta una visi?n m?s humanista de la empresa que no quiere decir haya que sacar la pulcritud o la complejidad de los conocimientos tecnol?gicos de la gesti?n, sino que esto debe integrarse con una visi?n m?s amplia. Esto implica no solamente una visi?n m?s profunda, sino que resalta autom?ticamente la importancia de la necesidad de que la empresa se relacione m?s y mejor con el resto de la sociedad, porque el verdadero humanismo es siempre un societarismo?, especific?.

Asimismo, advirti? que si no se toma en serio a las personas es imposible tomar en serio a la sociedad, porque, seg?n sus palabras, las personas somos al mismo tiempo individuo y relaci?n. ?La plenitud de la persona s?lo se puede alcanzar en sociedad?, afirm?.

Finalmente, el acad?mico se refiri? a los conocimientos que debieran tener los directivos de las empresas. En ese punto se?al? como relevantes adquirir nociones antropol?gicas, conocimientos sobre filosof?a social y pol?tica, e idealmente conocimientos de historia. ?Cada vez se va a ir requiriendo m?s de un directivo que tenga una visi?n m?s cabal de la persona en la sociedad, que sea m?s integrador, capaz de establecer redes sociales y mirar m?s all? de la eficacia y la eficiencia interna?, concluy?.

Descargar charla completa Profesor ?lvaro Pezoa

Publicado por mario.web @ 20:14
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios