Mi?rcoles, 18 de mayo de 2011

90 Virtudes y valores humanos imprescindibles, que los empresarios tienen que conocer y practicar, para intentar tener ?xito en los negocios
Autor: Escuela para padres | Fuente: micumbre.com
Publicado el 12 de Septiembre del 2010

Este art?culo se centra en uno de los muchos conceptos que definen la base y el ?xito de un buen empresario. Cada una de estas virtudes y valores humanos, debe aprenderlos, analizarlos en profundidad y practicarlos, para localizar cu?les son los que tiene, medio tiene, no tiene y necesita fomentar para utilizarlos. Es muy dif?cil sacar un negocio adelante, si no ponen en pr?ctica estas virtudes y valores humanos, pues siempre tiene que estar preparado para cuando llegue ?la tormenta perfecta? que es cuando se juntan varios problemas a la vez y con gran intensidad.

Si los hijos quieren ser empresarios, tienen que ir aprendiendo a conocerlos y a practicarlos desde peque?os. No se puede concebir a un empresario, que no los practique continuamente. Es cierto que estas virtudes y valores humanos, tienen que convertirse primero en costumbres y despu?s en h?bitos. Cada uno debe mirarlos en funci?n de su persona, del tipo de empresario que quiere ser y del negocio que quiera tener, para determinar cu?les son su prioridad y en que virtudes y valores humanos, tienen que poner m?s ?nfasis en conocer y en practicar.


90 Virtudes y valores humanos imprescindibles, que los empresarios tienen que conocer y practicar, para intentar tener ?xito en los negocios:



Abnegaci?n. Se requiere hacer muchos sacrificios voluntarios o involuntarios, incluso muchas veces hacerlos por altruismo. Lo contrario es comodidad.

Agradecimiento. Se debe sentir y mostrar gratitud por el trabajo que le hacen y por los beneficios que recibe. Lo contrario es ego?smo.

Amabilidad. Tiene que ejercitar y comportarse siendo afable, complaciente y afectuoso. Lo contrario es descortes?a.

Aprender. Siempre tiene que estar dispuesto a seguir aprendiendo, en una educaci?n continua y escuchando todas las sugerencias que le hagan. Cuanto m?s sepa, m?s prosperar?. Lo contrario es mantenerse o aumentar la ignorancia.

Aprovechar. Tiene que saber aprovechar muy bien las oportunidades, su tiempo y el de sus colaboradores, sacando el mejor provecho a los recursos humanos, financieros y materiales. Lo contrario es derrochar.

Arrepentimiento. Tiene que saber arrepentirse, privada o p?blicamente de los errores cometidos, bien sean propios o motivados por ?l. Lo contrario es el orgullo.

Autodisciplina. Junto con el autodominio, son dos de las virtudes m?s importantes, para saber actuar sin dejarse llevar por los vicios contrarios, como son la pereza, la holgazaner?a, etc. Lo contrario es el desorden.

Ayudar. Debe saber hacer el esfuerzo para cooperar, auxiliar o socorrer, cuando los dem?s lo necesitan o incluso adelant?ndose. Lo contrario es negar, abandonar o estorbar.

Bien com?n. Tiene que intentar que su empresa aporte algo positivo, para mejorar la sociedad, bien sea en productos o servicios. Lo contrario, har? que f?cilmente caiga en el mal o en la indiferencia, hacia la sociedad.

Car?cter. Le permitir? mantener que su si, es si, y que su no, es no, lo que le distinguir? positivamente de los dem?s y lo transmitir? a sus productos, servicio y a los dem?s. Lo contrario es flaqueza e ineficacia.

Coherencia. Para mantener la buena relaci?n de unas cosas con otras, en una actitud l?gica y consecuente, sabiendo distinguir entre lo importante y lo urgente. Lo contrario es incongruencia y caos.

Colaboraci?n. D?ndola y pidi?ndola para formar buenos equipos, que naveguen todos y siempre en el mismo rumbo empresarial. Lo contrario es individualismo y ego?smo.

Conciencia. Debe conocerse a si mismo, interna y externamente y reflexionar sobre el bien y el mal de sus actividades. Lo contrario es insensibilidad.

Confianza. Teni?ndola sobre si mismo y sobre lo que est? haciendo, para que le de fuerza el hacer las cosas. Los negocios deben hacerse, la mayor?a de las veces en funci?n de la mutua desconfianza. Lo contrario es inseguridad.

Conocimiento. Es imprescindible e indispensable, estar al d?a a trav?s de la educaci?n continua, de todo lo relacionado con el negocio. Activando el entendimiento, la inteligencia y la raz?n natural. Lo contrario es ignorancia.

Constancia. Debe ser firme y perseverante en los objetivos, resoluciones y prop?sitos acordados. Lo contrario es flaqueza e inestabilidad.

Control. Para los propios actos personales y los internos y externos del negocio, desarrollado en todos los niveles, para evitar que las cosas se vayan de las manos. Lo contrario es negligencia o descuido.

Cooperaci?n. Es la base para formar equipos con el personal, proveedores y clientes y conseguir los objetivos. Ofrecer antes de recibir. Lo contrario es ego?smo e inhibici?n.

Cortes?a. Es una de las demostraciones de la buena educaci?n, al manifestar atenci?n, respeto o afecto hacia otras personas, m?xime cuando no se lo merecen. Lo contrario es tosquedad y ordinariez.

Criterio. Una de las virtudes m?s dif?ciles de demostrar diariamente y en todos los actos del negocio. Es la norma que con juicio y discernimiento, permite conocer la verdad. Lo contrario es insensatez e inmadurez.

Decisi?n. Pero siempre acompa?ada del conocimiento. Acelerarse conduce a errores. Apuntar bien, pero disparar cuando haya certidumbre. Lo contrario es flaqueza y apat?a.

Desprendimiento. Obrar con despego, largueza y desinter?s por las cosas, aunque suponga saber perder. Lo contrario es taca?er?a, avaricia y ego?smo.

Dialogar. Hablar y escuchar alternativamente como las personas de bien, las ideas de cada uno, buscando la avenencia coherente. Lo contrario es falta de comunicaci?n.

Diligencia. Hacer las cosas bien con prontitud, cuidado y agilidad. No es conveniente hacer las cosas mal, pero deprisa. Lo contrario es pereza.

Disciplina. Hacer las cosas siempre de acuerdo con el orden establecido. Es uno de los principales cimientos, donde se asientan muchas de las otras virtudes y valores. Lo contrario es desorden.

Discreci?n. Relacionada con la sensatez, la prudencia, y la reserva para formar opiniones y tener mucho tacto al hablar u obrar. Lo contrario es imprudencia pudiendo ser temeraria.

Educaci?n. Tanto en la formaci?n profesional, como en la manera de de comportarse con los colaboradores, proveedores, clientes y socialmente. Lo contrario es groser?a o zafiedad.

Ejemplo. Para que otros se sientan inclinados a imitar lo realizado, si es bueno y honesto, o para que eviten caer en lo opuesto. Lo contrario es esc?ndalo.

Entrega. Hay que tener pasi?n sana, por lo que se hace o se quiere hacer, poniendo mucha atenci?n, inter?s y esfuerzo. Lo contrario es pasar o abandonar.

Entusiasmo. Hacer las cosas que admire o cautive, con exaltaci?n y fogosidad de ?nimo, de forma fervorosa, que le mueva a favorecer los objetivos. Lo contrario es apat?a y des?nimo.

Escuchar. Prestando atenci?n a lo que le dicen intentando entenderlo. Escuchar bien, suele ser mas dif?cil que hablar. Lo contrario es ignorar.

Esfuerzo. Es necesario aplicar toda la posible energ?a, vigor, ?nimo y valor para vencer las dificultades y conseguir lo propuesto. Lo contrario es dejadez o desistir.

Esp?ritu cr?tico. Las cr?ticas principales tienen que llegar de la propia persona, las del exterior puede que no le lleguen. Es bueno cuestionarse y cuestionar, todas las acciones personales y las realizadas para el negocio. Lo contrario es pusilanimidad.

Estudio. Hay que dedicar muchas horas semanales a la formaci?n y a la educaci?n continua, para estar al tanto de lo que hay y de lo que se avecina. Lo contrario es descuidarse o abandonarse.

Examen interno. Hacerlo con un sistema, que no deje resquicios a los olvidos o a la pereza de enfrentarse a situaciones propias, por muy desagradables que sean. Lo contrario es irreflexi?n o despreocupaci?n.

?tica. Las acciones, productos y servicios si son hechos bajo esta premisa moral, siempre dar?n buenos frutos. Donde falta la ?tica entran los problemas. La ?tica siempre paga buenos dividendos, Lo contrario es Corrupci?n.

Familia. El principal objetivo de un negocio es la mejora de la familia, por lo que no puede ser un obst?culo, para que la familia se destruya. Hay que equilibrar muy bien el negocio con la familia. Lo contrario es abandono familiar.

Fidelidad. Es muy importante ser leales con las personas e incluso con las empresas relacionadas. La fidelidad tambi?n paga buenos dividendos. Lo contrario es deslealtad o traici?n.

Formaci?n. Juntamente con el estudio y la educaci?n, deben ser valores para tener muy presentes, si se pretende que la empresa funcione y prospere. Lo contrario es ignorancia.

Fortaleza. Esta virtud humana sirve para que con la fuerza y vigor que produce, poder vencer el temor y saber huir de las malas tentaciones morales y profesionales. Lo contrario es debilidad o flaqueza.

Generosidad. Tiene que ir con largueza delante o al lado de la caridad, nunca detr?s, pues se antepone a la utilidad y al inter?s. Lo contrario es taca?er?a, mezquindad o ego?smo.

Gratitud. Dicen que ser agradecidos es de bien nacidos, pero hay que demostrarlo y comunicarlo. Si es posible, devolver a otros los beneficios que gratuitamente hemos recibido. Lo contrario es deslealtad.

Honestidad. La forma de hacer negocios, que est?n relacionados con la honradez, el recato, la justicia, la razonabilidad, la rectitud y la decencia. Lo contrario es inmoralidad, maldad o desverg?enza.

Honor. Mantenido en la palabra dada y en la reputaci?n, para cumplir con los compromisos y deberes del pr?jimo y de uno mismo. Lo contrario es vileza, bajeza o indecencia.

Honradez. Tanto en el trabajo realizado, en el precio y plazo acordado, en los salarios pagados y en el beneficio obtenido. Lo contrario es inmoralidad o deshonra.

Humildad. Para conocer las propias limitaciones y debilidades y obrar en consecuencia, sin que sea falsamente, para no enga?ar a los empleados, clientes y proveedores. Lo contrario es soberbia, altaner?a u orgullo.

Imagen. Tratar de mantenerla buena, ante la sociedad que le rodea, en el aspecto personal, familiar, social y profesional. Lo contrario es abandono o dejaci?n.

Justicia. Dando a cada uno lo que le corresponde o pertenece, en funci?n de su derecho, la equidad o la raz?n. Lo contrario es parcialidad o arbitrariedad.

Lealtad. Soportada en la fidelidad, en el honor, en la hombr?a de bien, en el amor, en la legalidad, en la verdad y en la gratitud. Lo contrario es traici?n, hostilidad o animosidad.

Liderazgo. Demostr?ndolo continuamente, para dar ejemplo y arrastrar hacia otras virtudes y valores humanos a los colaboradores, clientes, proveedores y a la sociedad. Lo contrario es subordinaci?n, sumisi?n o dependencia.

Madurez. Demostrando continuamente la plenitud vital indispensable, sensatez, buen juicio y prudencia. Lo contrario es inexperiencia.

Moderaci?n. Haciendo que las palabras y las acciones sean con cordura, discreci?n y templanza. Lo contrario es desenfreno, abuso o exceso.

Obediencia. Practic?ndola por jerarqu?a, cortes?a o reconocimiento, sin que suponga sometimiento. Lo contrario es indisciplina.

Objeci?n de conciencia. Derecho irrenunciable que tienen todos los empresarios, para no realizar negocios que vayan en contra de la moral, de la ?tica, de las leyes o de las buenas costumbre. Lo contrario es aprobaci?n o conformidad.

Objetivos determinados. A los que deben ajustarse todas sus acciones, para evitar distracciones o desviaciones no previstas. Lo contrario es irreflexi?n o ligereza.

Optimismo. Actitud y prop?sito para ver y juzgar con realismo las cosas en su aspecto m?s agradable. Lo contrario es negativismo.

Orden. Haciendo primero lo primero, y en el lugar que a cada cosa le corresponde. Pero sabiendo lo que se hace, se dicta, se obedece y se ejecuta. Lo contrario es anarqu?a.

Paciencia. Teniendo que padecer o soportar algo sin alterarse, sabiendo esperar, aunque sea pesado o minucioso. Lo contrario es atolondramiento.

Palabra de honor. Demostrando que el si es si y el no es no en las acciones, testimonios, promesas u ofertas. Lo contrario es enga?ar o decepcionar.

Perd?n. Sabi?ndolo otorgar aunque duela, si previamente ha habido una razonable petici?n e intenci?n de restituci?n. Lo contrario es castigo, venganza o represalia.

Perfecci?n. Intentando continuamente hacer lo mejor posible las cosas, con superaci?n y eficacia. Algunas veces pudiera ser enemiga de lo mejor. Lo contrario es fealdad o ?yavalismo?
Perseverancia. Intentando mantenerse constante en una actitud u opini?n que se ha comenzado. Lo contrario es abandono o inconstancia.

Prever. Intentado ver con anticipaci?n lo que posiblemente pueda suceder, estudiando las se?ales, indicios, estad?sticas, etc. y poder as? tomar las correspondientes medidas. Lo contrario es despreocupaci?n o desconocimiento.

Pr?jimo. Considerando al colaborador, cliente y proveedor con solidaridad humana. El mercado es la suma de muchos pr?jimos, a los que hay que tratar como si fuera uno mismo. Lo contrario es distante o desconocido.

Prudencia. Para discernir y distinguir lo que es bueno o malo, y as? poder seguirlo o huirlo. Est? relacionada con la templanza, la cautela y la moderaci?n. Lo contrario es desenfreno.

Puntualidad. Teniendo en cuenta que el tiempo es oro, armon?a familiar y social, para uno mismo y para los dem?s. Nadie tiene derecho a robar impunemente el tiempo ajeno. Lo contrario es
informalidad, abuso, desconsideraci?n.

Rectitud. Haciendo y diciendo las cosas con justicia, exactitud, raz?n, justificaci?n y conocimiento. Lo contrario es arbitrariedad, parcialidad o desequilibrio.

Reflexi?n. Para poder tomar m?s sabiamente las decisiones y para persuadir o convencer a los colaboradores, clientes y proveedores. Lo contrario es negligencia.

Religi?n. Su trato frecuente con Dios y la conciencia de que lo que hace debe servir para la eternidad, pondr? a las dem?s virtudes en su sitio.

Respeto. Haciendo todos los negocios y manteniendo las relaciones personales con miramiento, consideraci?n y deferencia. Lo contrario es insolencia o descortes?a.

Responsabilidad. Asumi?ndola en las duras y en la maduras, principalmente en las acciones realizadas voluntariamente, aunque hayan salido mal. Lo contrario es inmadurez, imprudencia o insensatez.

Sabidur?a. Intentando alcanzarla a trav?s del estudio, que profundice en el conocimiento necesario, lo que le permitir? realizar los negocios de forma prudente. Lo contrario es ignorancia, desconocimiento o ineptitud.

Sacrificio. No huir de la abnegaci?n que pueda suponer el esfuerzo que demanda el negocio, incluso pensando en la recompensa por el trabajo bien hecho. Lo contrario es comodidad.

Salud. Intentando mantenerse en perfectas condiciones f?sicas, mentales y espirituales, para poder realizar con plenitud todas las tareas necesarias para el negocio. Lo contrario es desarreglo, desorden o ruina.

Secreto. Sabiendo conservar, reservar y ocultar, cuidadosamente y con sigilo, los conocimientos relacionados con el negocio. Lo contrario es imprudencia, descuido o locuacidad.

Sencillez. Intentar hacer los negocios de forma natural, sin ostentaci?n, doblez, ni enga?os. Evitando la ostentaci?n y los adornos. Lo contrario es soberbia o exageraci?n.

Sensatez. Haciendo las cosas con prudencia y buen juicio, siempre de acuerdo con las normas, usos y costumbres del negocio, para no poner en riesgo el patrimonio, ni a los empleados, proveedores y clientes. Lo contrario es irreflexi?n, dislate o candor.

Seriedad. Demostr?ndola de forma real y sincera, en la forma de proceder en todas las acciones del negocio, sin que haya enga?os, burlas o dobleces. Lo contrario es irresponsabilidad, ligereza o frivolidad.

Servicio. Entendiendo que es una de las caracter?sticas, que m?s aprecian los empleados y clientes y que puede definir el ser o no ser del negocio. Lo contrario es desamparo, desidia o indolencia.

Sinceridad. Expres?ndose con sencillez y verdad, sin fingir en lo que se dice o se hace. La verdad hace libre al empresario, no las medio verdades o medio mentiras. Lo contrario es hipocres?a, doblez o malicia.

Solidaridad. Sabiendo aplicar esta variante de la caridad, en las inquietudes o problemas de los empleados, clientes y proveedores. Hoy por ti, ma?ana por m?. Lo contrario es ego?smo o indiferencia.

Sufrimiento. Llevando con paciencia, conformidad y tolerancia, los malos momentos del negocio, pero sin desviarse por ellos de los objetivos propuestos, pues siempre habr? momentos que hay que superar. Lo contrario es insolencia o intransigencia.

Templanza. Moderando los apetitos y el mal uso de los sentidos, sujet?ndolos a la raz?n con sobriedad y continencia. Lo contrario es desenfreno, exceso o abuso.

Tiempo. Buscando un equilibrio entre el dedicado a la familia, al negocio, al esparcimiento y a la formaci?n profesional y religiosa. Todos tenemos 24 horas y las podemos administrar. Lo contrario es descontrol o ego?smo.

Tolerancia. Respetando y sufriendo con paciencia las ideas, creencias u opiniones de los empleados, aunque sean diferentes o contrarias a las propias. Lo contrario es tiran?a, intransigencia o terquedad.

Trabajo. Procurando dignificarlo religiosa y socialmente, en beneficio propio y de los empleados. Lo contrario es holgazanear o vaguear.

Trato. Procurando el buen comportamiento con los empleados, clientes y proveedores, demostrando una buena educaci?n. Lo contrario es hostilidad o brusquedad.

Valor. Demostrando mucha entereza de ?nimo, para cumplir los deberes con los empleados, clientes y proveedores, sin arredrarse por asumir los riesgos bien estudiados. Lo contrario es cobard?a, timidez o temor.

Verdad. Mantener siempre lo que se dice, siente o piensa, aunque cueste disgustos. Lo contrario es mentira, falacia o enga?o.

Verg?enza. Tener el pundonor de reconocer, interna o externamente por las faltas cometidas, o por acciones deshonrosas, propias o ajenas. Lo contrario es descaro, impudor o cinismo.

Voluntad. Ejercitar el libre albedr?o, para decidir la propia conducta, sin dejarse presionar por las circunstancias o por terceros. Lo contrario es indiferencia, debilidad o desgana.

La disciplina, con la confianza puesta s?lo en Dios, es la virtud que elegir?a sin lugar a dudas, como la m?s importante para el empresario. Cuando esta virtud no est? fuertemente cimentada, ser? imposible edificar sobre ella las otras virtudes y valores humanos, imprescindibles para su ?xito. Si est? bien asentada, ser? la virtud en la que se puedan sustentar casi todas las otras, indispensables para ser un buen empresario.


Publicado por mario.web @ 21:03
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