Viernes, 20 de mayo de 2011
El directivo analiza las responsabilidades sociales, val?ricas y ?ticas por las que debe regirse la empresa actual, colocando el acento en la importancia de la educaci?n y capacitaci?n como motor del desarrollo integral. ?Generar nuevas fuentes de trabajo
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Antonio Castilla, presidente de La Araucana: ?La ?tica, los valores y las virtudes no han pasado de
Antonio Castilla, presidente de La Araucana: ?La ?tica, los valores y las virtudes no han pasado de
El directivo analiza las responsabilidades sociales, val?ricas y ?ticas por las que debe regirse la empresa actual, colocando el acento en la importancia de la educaci?n y capacitaci?n como motor del desarrollo integral. ?Generar nuevas fuentes de trabajo digno y productivo, optimizar la gesti?n e integrar educaci?n de calidad, son fundamentales para fomentar el desarrollo econ?mico y social?, explica.

La relevancia que Antonio Castilla otorga a la responsabilidad social y al desarrollo integral de la persona en la empresa es ?nica. Asegura que hablar de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la Caja de Compensaci?n La Araucana, ha sido parte de su filosof?a siempre. No se trata s?lo de palabras. La gran cantidad de innovadoras iniciativas creadas a lo largo de los a?os en favor de trabajadores, clientes, la comunidad y todos los grupos de inter?s, as? lo demuestran.

Una muestra de ello, se verifica en el concepto que tienen en esta organizaci?n acerca del desarrollo integral de los colaboradores. ?La seguridad de los trabajadores no est? dada s?lo en leyes que le garanticen indemnizaci?n por a?os de servicio, sino en que a su empresa le vaya bien y que esto se traduzca en que a ellos tambi?n les vaya bien. Los empresarios sin el apoyo de los trabajadores poco pueden hacer?, reflexiona Castilla.

En este punto, para ?l, la ?tica juega un papel fundamental. No obstante, reconoce que en la educaci?n t?cnica y profesional que reciben hoy ejecutivos y trabajadores, una adecuada formaci?n ?tica y val?rica es cada vez m?s escasa. Y bien lo sabe, pues lleva d?cadas dedic?ndose al ?rea educacional presidiendo distintas organizaciones relacionadas con el tema.

De hecho, a lo largo de toda la entrevista, Antonio Castilla enfatiz? la importancia de la educaci?n para alcanzar este desarrollo integral. ?Nuestro sello distintivo en La Araucana es la Educaci?n porque creemos que es la base del Bienestar Sustentable. Cerca de 30.000 alumnos acreditan el enfoque sist?mico y modular de nuestra educaci?n t?cnica superior para una formaci?n integral en concordancia con los requerimientos reales del mundo del trabajo.?

?Qu? importancia tiene en la educaci?n formal la formaci?n ?tica de los futuros profesionales?
Yo creo que en la actualidad falta una formaci?n ?tica estructurada. Muchos profesionales d?a a d?a se ven enfrentados a un sinn?mero de conflictos de inter?s. Esto requiere de una autonom?a de juicio real y madura, que s?lo se logra con una mentalidad fundada en una s?lida formaci?n ?tica. Estas carencias en la formaci?n no deben ser considerados como factores frustrantes o desmotivantes, sino como nuevos desaf?os para profesionales y educadores. Se trata de de disminuir la brecha lo mas r?pido posible.

En ese sentido ?Cu?l es la diferencia entre capacitaci?n y formaci?n?

La formaci?n t?cnica no es capacitaci?n. En la capacitaci?n desarrollas una competencia o habilidad, pero la formaci?n t?cnica se refiere a la persona. Cuando hay una crisis se est? en una situaci?n l?mite primero reaccionas como persona y despu?s como profesional. En el modelo educativo que tenemos en La Araucana hay tres elementos que son fundamentales y que definen nuestro sello formativo, que es desarrollar competencias de empleabilidad, de ?tica y de RSE. Como bot?n de muestra, mencionar? que FONDEF nos ha asignado m?s de 5 millones de d?lares para 4 proyectos de investigaci?n. De ?stos, uno de los m?s emblem?ticos, es el relativo al desarrollo de tecnolog?a para el cultivo del Bacalao de profundidad. Si tenemos ?xito, ser? una importante contribuci?n para la D?cima Regi?n. Proyectos como ?ste muestran la factibilidad y conveniencia de aunar educadores e investigadores en la b?squeda de soluciones innovadoras que puedan potenciar la calidad de la educaci?n y generar nuevas fuentes de trabajo.

?Y c?mo puede materializarse la ?tica en una gesti?n orientada, por ejemplo, hacia los trabajadores?

La cultura del trabajo en calidad total est? basada en la b?squeda de la excelencia de toda la organizaci?n comenzando por la calidad personal. Esta conlleva diligencia, laboriosidad, respeto, franqueza, confianza, tolerancia, solidaridad, buen humor, y vivir en todo momento de acuerdo a altos est?ndares ?ticos. La ?tica, los valores y las virtudes no han pasado de moda y cada d?a cobran m?s importancia.

?Y la RSE?

La responsabilidad social, la equidad y la solidaridad son hoy claves para medir la gesti?n y se ha transformado en activos de valor para las empresas. A quienes sostienen que las empresas no tienen responsabilidades sociales, s?lo puedo decirles que no se concibe un ejecutivo que no est? preocupado por su personal, de la comunidad o del medioambiente. Nuestro reto empresarial es coadyuvar a generar nuevas fuentes de trabajo digno, productivo y con valor agregado: optimizar la gesti?n; e integrar educaci?n de calidad para fomentar el desarrollo econ?mico y social.

El valor de los valores

Otro tema que para Castilla demanda atenci?n y reflexi?n, por su relevancia, es el de los valores. A su juicio, la organizaci?n debe estar impulsada por principios como el sentido de comunidad, el ?nfasis en el trabajo en equipo, la preocupaci?n por la persona del trabajador y su familia, el cuidado del medio ambiente y la colaboraci?n permanente con la sociedad contribuyendo a su progreso y desarrollo. Todo ello, en el marco del servicio al pr?jimo y la b?squeda de la realizaci?n personal a trav?s del trabajo bien hecho.

Y en la Caja esa importancia que se da a los valores y principios institucionales no queda en un papel, sino que se manifiesta con numerosas medidas concretas. Una de ellas, es que sus directorios son elegidos paritariamente, es decir, la mitad es electa por los trabajadores y la otra por los empresarios. Y ante eso Castilla destaca que esta pr?ctica ?permite ir fomentando puentes de di?logo, de acuerdos, de convencimiento de que uno y otro se necesitan?.

Por otro lado, considera que son las personas las que agregan valor a una compa??a y que para potenciarlas se debe invertir en educaci?n y capacitaci?n de calidad que iguale oportunidades en una sociedad en la que el conocimiento se duplica en plazos cada vez m?s cortos y el cambio y el riesgo es hoy la constante de toda actividad.

Uno de los objetivos principales de las empresas es la productividad ?C?mo puede conciliarse la productividad con la calidad de vida laboral?
Productividad y calidad de vida son complementarias e interdependientes. Cuando los colaboradores est?n fuertemente motivados, y se sienten realizados a nivel profesional y personal, su compromiso con la empresa, con la innovaci?n, con la excelencia, estar? dado. Y sin el respaldo y compromiso de trabajadores actualizados y creativos orientados hacia la productividad y competitividad de la empresa, ?sta no subsistir?.

?C?mo as??

Siempre se debe considerar el bien del hombre. La riqueza obtenida debe ser gastada o invertida con eficacia y eficiencia, pensando en el bien com?n, y no en el beneficio de unos pocos. Este tambi?n es un imperativo ?tico.

Liderazgo innovador v/s emprendedor

Seg?n el directivo, sin duda los estilos de liderazgo han cambiado a trav?s del tiempo y no duda en afirmar que ?hoy es m?s productivo el liderazgo emprendedor que el innovador?. Y si bien destaca y valora el rol de los l?deres empresariales, afirma que ?ste no puede transformarse en un mero planificador y ejecutor de tareas, sino que su labor debe trascender. ?La responsabilidad social, la equidad y la solidaridad son hoy claves para medir la gesti?n y los l?deres de empresas deben ser medidos tambi?n por ello. No importa s?lo los resultados obtenidos, sino el camino elegido para llegar a esos resultados?.

Para Castilla, el ser directivo de empresa implica una vocaci?n de servicio y de entrega de si mismo: ?El hombre, ese hombre creado a imagen y semejanza de Dios y que por su esencia no puede renunciar a s? mismo ni al puesto que le es propio en el mundo visible, no puede hacerse esclavo de las cosas, de los sistemas econ?micos, de la producci?n y de sus propios productos. Al contrario, ?ste hombre debe colaborar con su creatividad y esfuerzo a eliminar la miseria y a ser m?s solidario?, sentencia.

Es en este punto donde no duda en destacar los planteamientos de la Enc?clica Caritas in Veritate de Benedicto XVI: ?Caritas y Veritas son correspondientes y necesariamente complementarios. No hay amor sin verdad ni verdad sin amor. Nada m?s real que el amor al pr?jimo y en ese amor debemos creer y creemos?, concluye.

Publicado por mario.web @ 22:24
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